Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Составляя срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, укажите в нем все сведения и условия, характерные для любого срочного трудового договора, в частности, место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите срок договора и основание срочности. Испытательный срок устанавливать нельзя. Оформите договор в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Отдайте работнику один экземпляр, о получении которого он должен поставить отметку на вашем экземпляре.

  1. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

О том, почему нельзя установить испытание, как прописать срок и основание срочности, отпуск и другие дополнительные условия (при необходимости), подробнее расскажем ниже.

1.1. Как указать должность в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

В законе нет конкретных требований, как указать должность, если вы заключаете с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Тем не менее желательно, чтобы как должность, так и выполняемая работа в данном случае не были характерны для вашей организации. Должно быть понятно, что вы не можете заключить с работником договор на неопределенный срок (или на определенный, но больше чем на два месяца, срок). Например, когда в связи с юбилеем организации вы принимаете специального работника, который организует такое мероприятие.

Если работник обратится в суд с вопросом о том, обоснованно ли вы заключили с ним срочный трудовой договор, суд будет в том числе оценивать, точно ли трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом самой работы и условий ее выполнения (абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

  1. Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Нет. Прямой запрет на это установлен в ст. 289, ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

  1. Как прописать срок и основание срочности в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Укажите в трудовом договоре согласованный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, в пределах до двух месяцев (например, один месяц, три недели). Максимально возможный срок, который вы можете указать, должен быть на один день меньше двух месяцев. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При этом рекомендуем указать последний день работы по трудовому договору так, чтобы он приходился на рабочий день. Так вам будет удобнее оформить увольнение и избежать спора с работником (если срок будет сформулирован «пространно»).

Также необходимо указать основание срочности — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Пример условия о сроке и основании срочности

«1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на срок с 1 июня 2018 г. по 27 июля 2018 г. для выполнения временных (до двух месяцев) работ по организации и проведению выставки».

  1. Как указать условие об отпуске в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

В трудовом договоре укажите, что работнику полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Такая продолжительность отпуска для подобных «временных» работников установлена ст. 291 ТК РФ.

Указать это в трудовом договоре необходимо, так как режим отдыха такого работника отличается от установленного в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

  1. Какие дополнительные условия можно указать в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Вы можете включить в трудовой договор с «временным» работником любые дополнительные условия, если они не ухудшают его положение (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, вы можете дополнительно указать следующие условия:

  • о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
  • об обязанности работника сообщить о досрочном расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня. Так вы доведете до сведения работника требования ч. 1 ст. 292 ТК РФ;
  • о выплате выходного пособия, если планируете его выплачивать при увольнении работника (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
  1. Как оформить и подписать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

В остальном оформление и подписание срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ стандартное.

Оформите договор в двух экземплярах (один — для вас, другой — для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).