Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки

Составляя трудовой договор о работе на полставки, включите в него все стандартные обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте. Отдельно указывать в трудовом договоре условие именно о работе на полставки необязательно. Вам достаточно прописать условия о неполном рабочем времени и оплате труда в меньшем размере (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Оформите договор в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр отдайте работнику, о получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на вашем экземпляре.

1. Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с условием о работе на полставки

Трудовой договор о работе на полставки должен содержать стандартные условия, характерные для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а также другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

О том, как прописать режим рабочего времени и оплату труда, учитывая работу на полставки, подробно рассказано ниже.

2. Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки

Нет.

Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Для отражения того, что работник трудится на полставки, достаточно корректно прописать режим рабочего времени.

Но если вы укажите отдельно, что работа осуществляется на полставки, это не будет нарушением закона.

Пример условия о работе на полставки

«1.2. Стороны пришли к соглашению, что работа по настоящему трудовому договору осуществляется на полставки».

3. Как прописать условие о режиме работы в трудовом договоре на полставки

Если вы принимаете работника на полставки, укажите в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени подробно, ведь такой режим работы, как правило, отличается от установленного в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так, с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе.

При этом не имеет значения, как вы пропишите неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Исключение, если у работника будет ненормированный рабочий день. В этом случае вам нужно прописать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Количество часов при работе на полставки зависит от нормы рабочего времени работника на полной ставке. Если это стандартные 40 часов в неделю, то прописывайте режим, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — половины такой продолжительности.

Пример условия о режиме работы

«4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

  • продолжительность ежедневной работы — 4 часа;

  • начало работы — 09:00, окончание работы — 13:00″.

3.1. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре на полставки

Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В остальных случаях перерыв для отдыха и питания стандартный и должен быть не более двух часов и не менее 30 минут в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Пример условия об отсутствии обеденного перерыва

«5. В связи с тем что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется».

4. Как прописать условие об отпуске в трудовом договоре на полставки

Отпуск пропишите полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но в некоторых случаях работнику может полагаться такой отпуск большей продолжительности. Например, если работник — инвалид, ежегодный основной отпуск составляет не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона об инвалидах).

5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки

Укажите, что оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Как правило, на практике назначают оплату пропорционально отработанному времени, это менее рискованно для работодателя.

Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Но вы можете сделать и по-другому — сразу указать половину оклада, обозначив, что такая сумма составляет половину от суммы, предусмотренной в штатном расписании для целой ставки. Это также не будет нарушением трудового законодательства.

 

Примеры условия об оплате труда

Если указываете полный оклад:

«5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц».

Если указываете половину оклада:

«5. Работнику устанавливается оклад 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, что согласно штатному расписанию ООО «Радуга» составляет половину от оклада по должности менеджера по закупкам».

6. Как оформить и подписать трудовой договор с условием о работе на полставки

Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

В остальном оформление и подписание трудового договора с условием о работе на полставки такое же, как и с условием о работе на полную ставку.

Оформите договор в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника). Каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос:

Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Или позвоните нам по телефонам: