Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

          Алкогольное опьянение на рабочем месте — грубый дисциплинарный проступок. За него можно уволить работника. Но вы можете применить и более легкое взыскание, например объявить работнику выговор. Если ваш работник находится на рабочем месте пьяным, для начала зафиксируйте этот факт. Обязательно составьте акт, а также предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование. Если он откажется, зафиксируйте отказ письменно. Все эти доказательства будут одними из ключевых в суде в случае спора. После фиксации проступка отстраните работника от работы, а затем начните процедуру привлечения работника к ответственности: запросите у него объяснения, составьте акт, если он не даст объяснения по истечении двух рабочих дней после запроса. После всех этих действий вы сможете принять решение о том, какое взыскание применить к работнику.

1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения на рабочем месте

Для того чтобы зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе, рекомендуем вам следующее:

  • составьте акт об этом;
  • предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы постараться получить еще одно доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Подробнее об этом расскажем далее.

1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Составьте акт в любом случае, даже если работник согласится пройти освидетельствование. Вы сможете зафиксировать следующее: работник находился пьяным в рабочее время на рабочем месте либо на территории вашей организации или объекта, где он должен был выполнять свои обязанности по вашему поручению (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Составьте акт в свободной форме, опишите в нем:

  • дату и место составления документа;
  • сведения о том, кто составил акт (должности, Ф.И.О.);
  • сведения о работнике, появившемся на работе в состоянии опьянения (должность, Ф.И.О.);
  • дату, время, место, где работник находился в нетрезвом виде;
  • подробные признаки опьянения. Вы можете воспользоваться для этого основными признаками, указанными в п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н. Например, к таким признакам относят: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки. Также вы можете описать другие отклонения в поведении, которые, на ваш взгляд, могут подтвердить алкогольное опьянение работника, например агрессивное поведение, обычно не свойственное работнику.

1.2. Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Если вы хотите дополнительно провести освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения, вам нужно направить его в специализированную медицинскую организацию, предоставляющую такие услуги.

Уточните все подробности в ближайших медицинских организациях. Обязательно спросите, есть ли у них лицензия на предоставление таких услуг (п. 3 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н). Полагаем, что расходы на такое освидетельствование лучше понести вам, так как это в ваших интересах.

После того как вы найдете необходимую организацию, которая будет готова провести освидетельствование работника, предлагаем следующее:

Письменно предложите работнику пройти такое освидетельствование. Для этого используйте уведомление в свободной форме. Предложите ознакомиться с таким уведомлением под подпись. Если работник откажется, зафиксируйте такой отказ актом.

Если работник согласится, выдайте ему направление на медицинское освидетельствование в свободной форме (пп. 5 п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

После этого желательно сопроводить работника в медицинскую организацию. Уже непосредственно в организации у работника запрашивают письменное согласие на медицинское освидетельствование. Если он откажется (а он может отказаться в любое время), об этом сделают отметку в специальном акте по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н (п. 5 ст. 2, ч. 1, 3 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, пп. 3 п. 14, абз. 6, пп. 1, 2 п. 19 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Акт медицинского освидетельствования выдается на руки работнику (п. 8, пп. 2 п. 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Вы можете запросить акт у работника, а если получите отказ, в случае спора запросить такой акт может суд в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ. Можно дополнительно составить запрос в письменной форме и также составить акт об отказе от представления акта, чтобы доказать в суде, что вы предприняли все необходимые действия для получения достоверной информации.

2. Как отстранить работника от работы (не допускать к работе), если он пьян

Отстранить от работы пьяного работника нужно в силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Вы можете уволить работника (при наличии оснований) независимо от того, отстранили вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но если вы не отстраните его от работы, проверяющий орган может привлечь вас к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Порядок отстранения от работы не установлен, поэтому рекомендуем следующее:

  • издайте приказ в свободной форме об отстранении от работы, в котором обязательно укажите причину — нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, реквизиты акта или иных документов, которыми это зафиксировано, а также время отсутствия: до конца рабочего дня (смены);
  • ознакомьте работника с приказом под подпись, а если он откажется, зафиксируйте такой отказ актом;
  • отразите в табеле время отстранения. Для унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 предусмотрен буквенный код «НБ» или цифровой код «35». Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая;
  • не начисляйте работнику зарплату за время отстранения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

3. Как применить взыскание к работнику за нахождение на работе в пьяном состоянии

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, вы можете уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Также (если вы посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор.

В любом случае вам нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.

Если работник представит объяснение, убедитесь, что у него не было уважительных причин совершения проступка. После оценки всех документов вам нужно издать приказ о применении взыскания, ознакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе, либо составить акт, если работник отказался знакомиться с приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Если вы увольняете работника, то в случае его отказа поставить подпись, на приказе об увольнении нужно дополнительно сделать запись об этом (помимо акта) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В остальном порядок увольнения будет стандартным, в частности: внесите в трудовую книжку работника и его личную карточку запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведите окончательный расчет, выдайте работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным

Возможны, в частности, следующие риски:

  • если вы уволили работника — признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
  • при любых нарушениях порядка привлечения к дисциплинарной ответственности — административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.