Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда

Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда (если эти результаты еще действуют). За работу во вредных условиях труда полагается повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом. Также работающим во вредных условиях полагается молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Для них установлены специальные нормы выдачи. Если отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями установлены повышенные или дополнительные компенсации, руководствуйтесь условиями соглашений. Также вы можете сами установить работникам повышенные или дополнительные компенсации, но они должны быть не ниже тех, что предусмотрены законом и отраслевым (межотраслевым) соглашением.

 

Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу во вредных условиях труда

Повысьте оплату труда работникам с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке).

Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда — четыре процента от тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Ранее по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда был установлен аналогичный минимальный размер такой доплаты.

Специальные условия повышения оплаты труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) (ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлены более благоприятные для работников условия оплаты.

 

Каким работникам и какую сокращенную продолжительность работы нужно установить за работу во вредных условиях труда

Работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, установите сокращенную продолжительность работы:

  • рабочую неделю — не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • рабочий день (смену) — максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлен более благоприятный для работника режим работы.

В то же время вы можете увеличить продолжительность сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) работникам. Главное, чтобы такая возможность была предусмотрена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и у вас было подписано с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такое увеличение (ч. 3 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Увеличить установленную работнику сокращенную продолжительность рабочей недели вы можете не больше чем до 40 часов. Причем за часы, отработанные сверх установленной продолжительности сокращенного рабочего времени, работнику необходимо выплатить денежную компенсацию (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

А увеличить максимально допустимую продолжительность сокращенного рабочего дня (смены) можно не больше чем до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и не больше чем до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Если у вас все еще действует аттестация рабочих мест (в течение 2018 г.), то сокращайте продолжительность рабочего времени всем работникам с вредными условиями труда, установленными по результатам такой аттестации (так как ранее такая гарантия предоставлялась независимо от степени вредности). Это следует из ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке.

 

Каким работникам и в каком размере предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда

Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставьте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).

Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха) (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлены более благоприятные для работников размеры и условия предоставления такого отпуска.

Если вы предоставляете семь календарных дней отпуска, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если больше — то можно заменить денежной компенсацией только часть, превышающую семь календарных дней, если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и вы заключили с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Если у вас все еще действуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (в течение 2018 г.), то предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск всем работникам с вредными условиями труда, установленными по результатам такой аттестации (так как ранее такая гарантия предоставлялась независимо от степени вредности). Это следует из ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке.

 

Каким работникам и в каком объеме выдавать молоко (равноценные пищевые продукты)

Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда (действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) установлены вредные условия труда, полагается молоко и другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке).

Но выдавать молоко и такие продукты работникам нужно только в дни их фактической работы в таких условиях, то есть в условиях, когда превышен допустимый норматив вредных производственных факторов, определенных в специальном Перечне (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).

К равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Полный перечень и требования к этим продуктам указаны в Нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Как молоко, так и указанные продукты вы выдаете бесплатно по установленным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Так, норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).

По письменному заявлению работника вы можете заменить выдачу молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).

 

Каким работникам и в каком объеме выдавать лечебно-профилактическое питание за работу во вредных условиях труда

В некоторых случаях работникам с особо вредными условиями труда вместо указанных выше продуктов бесплатно выдавайте лечебно-профилактическое питание по установленным нормам в соответствии с утвержденными рационами (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, абз. 1 п. 13, п. 16 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).

Уточнить, каким конкретно работникам и на каких условиях нужно выдавать такое питание, можно в п. п. 5, 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Например, право получать такое питание имеют электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятые в производстве жидкого хлора. Но выдавать его им нужно только в дни их фактической работы, если время такой работы составляет как минимум половину рабочего дня, и в период их профзаболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации (п. 5 указанных Правил, п. 146 Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда).

Заменить выдачу такого питания компенсационной выплатой можно только в случае, если работник не получил питание вовремя по вашей вине (абз. 1 п. 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).

 

Каким работникам и на каких условиях выдавать средства индивидуальной защиты за работу во вредных условиях труда

Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда (действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) установлены вредные условия труда, выдавайте бесплатно специальную одежду, обувь, другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (ч. 1, 3 ст. 221, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке).

При выдаче руководствуйтесь специальными типовыми нормами (ч. 1 ст. 221, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Они есть как по отраслям экономики, так и по профессиям и должностям.

Например, работнику — оператору цеха по приготовлению кормов в соответствии с типовыми нормами полагаются из расчета на год хлопчатобумажный халат (1 шт.), резиновые сапоги (1 пара) и утепленный жилет из смешанных тканей (п. 43 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением).

Вы сами можете утвердить нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, но они должны быть не хуже тех, что установлены типовыми нормами. Если решили установить свои нормы, учтите мнение профсоюза (иного представительного органа работников) (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

 

Можно ли установить повышенный размер компенсации за работу во вредных условиях труда

Да, можно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Например, в организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, работникам, на рабочих местах которых вредным условиям труда присвоен подкласс 3.4, оплату труда нужно повысить не менее чем на 20 процентов от оклада (ставки), установленного для различных видов работ в нормальных условиях труда (абз. 1, абз. 3 п. 2.2.5 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 — 2020 гг.).

Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, вы можете на официальном сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, где расположена ваша организация.