Вопросы удержания алиментов из заработной платы

Удерживаются ли алименты с компенсации за использование личного имущества работника?

Алименты с компенсации за использование личного имущества работника не удерживаются.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден исчерпывающий Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень).

Подпунктом “п” п. 2 Перечня предусмотрено удержание алиментов на несовершеннолетних детей с компенсационных выплат в связи с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием.

Вместе с тем данной позиции не придерживается Конституционный Суд РФ.

Так, Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П установлено: признать пп. “п” п. 2 Перечня не соответствующим Конституции РФ, ее ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 35 (ч. 2) и 55 (ч. 3), в той мере, в какой он в системе действующего правового регулирования допускает удержание алиментов на несовершеннолетних детей с выплачиваемых работодателем алиментообязанному работнику при использовании личного транспорта работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах сумм возмещения расходов (компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника и сумм возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта).

Таким образом, алименты с компенсации за использование личного имущества работника не удерживаются.

Полагаем, что пересчитать уже удержанные алименты необходимо с даты вступления в силу вышеуказанного Постановления Конституционного Суда РФ и производить выплату алиментов, уменьшив на разницу в произведенных выплатах, исключив из расчетной суммы средства, выделенные на компенсацию за использование личного имущества.

Удержание работодателем алиментов из сумм выплаченных компенсаций за использование личного имущества работника является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следует ли удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу при оплате дополнительного отпуска для подготовки и сдачи промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования?

При оплате работнику дополнительного отпуска для подготовки и сдачи промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования следует удержать алименты на ребенка по исполнительному листу.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер доли может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ, определяются Правительством Российской Федерации (ст. 82 СК РФ).

При исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ)).

Перечень видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание, является закрытым (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Подпунктом “к” п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска.

Дополнительный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования не является исключением.

Таким образом, при оплате работнику дополнительного отпуска для подготовки и сдачи промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования следует удержать алименты на ребенка по исполнительному листу.

Следует ли работодателю удерживать по нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов алименты на содержание родителя из суммы среднего заработка, начисленного за дни прохождения диспансеризации?

Из суммы среднего заработка, начисленного за дни прохождения диспансеризации, следует удержать алименты на содержание родителя.

Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

В соответствии со ст. 87 Семейного кодекса РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному или к нескольким из них. Кроме того, согласно ст. 88 СК РФ при отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и др.) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

Перечня доходов, с которых следует удерживать рассматриваемые алименты, нет.

Вместе с тем не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”. В ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ содержится исчерпывающий перечень видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание. Такая выплата, как оплата дней прохождения диспансеризации, в соответствующем перечне не содержится, следовательно, с рассматриваемой выплаты удержание алиментов следует производить.

Таким образом, из суммы среднего заработка, начисленного за дни прохождения диспансеризации, следует удержать алименты по нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов на содержание родителя.

Следует ли работодателю удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы среднего заработка, начисленного за период нахождения на военных сборах?

С суммы среднего заработка, начисленного работнику за период нахождения на военных сборах, следует удержать алименты на ребенка по исполнительному листу.

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает в том числе призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Закон N 53-ФЗ)).

Для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы (п. 1 ст. 54 Закона N 53-ФЗ).

Согласно п. 9 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 “О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности”, призыв граждан на военные сборы осуществляется военными комиссариатами на основании указов Президента Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер доли может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ, определяются Правительством Российской Федерации (ст. 82 СК РФ).

При исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”).

Перечень видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание, является закрытым (ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ). Такая выплата, как средний заработок за период нахождения на военных сборах, в данном перечне не поименована, следовательно, с него нужно удерживать алименты.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной формах, в том числе с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска (пп. “к” п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841).

Таким образом, с суммы среднего заработка, начисленного работнику за период нахождения на военных сборах, следует удержать алименты на ребенка по исполнительному листу.

 Следует ли работодателю удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима?

С суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима, не следует удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер доли может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ, определяются Правительством Российской Федерации (ст. 82 СК РФ).

При исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ)).

Перечень видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание, является закрытым (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ не допускается обращение взыскания на единовременную материальную помощь, выплачиваемую за счет бюджетных средств всех уровней, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в частности, в связи со смертью члена семьи.

В число доходов, с которых нужно удержать алименты, отнесена материальная помощь, за исключением материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений (пп. “л” п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (далее – Перечень)).

Под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Согласно ст. ст. 2 и 5 СК РФ в понятие “члены семьи” включаются лица, связанные взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления и иных имущественных и личных неимущественных отношений. Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).

Таким образом, семейным законодательством не предусмотрено ограничений в части отнесения к членам семьи, в частности, отчима.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что с суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима, не следует удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу.

Самозанятый гражданин оказывает услуги организации по договору подряда. Бывшая супруга данного гражданина принесла исполнительный лист на уплату алиментов в твердой сумме. Нужно ли организации удерживать алименты из суммы вознаграждения самозанятого гражданина?

 Организации следует удерживать алименты из суммы вознаграждения самозанятого гражданина.

С 2019 г. Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ “О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход” в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)” (далее – Закон N 422-ФЗ) введен специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход”, который могут применять физические лица, осуществляющие определенную предпринимательскую деятельность.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона N 422-ФЗ применять специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход” вправе физические лица, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент.

На основании ч. 1 ст. 6 Закона N 422-ФЗ объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав).

Пунктом 2 ст. 10 Закона N 422-ФЗ установлено, что налоговая ставка устанавливается в размере 6% в отношении доходов, полученных налогоплательщиками от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) юридическим лицам.

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Статьей 83 СК РФ установлено, что алименты могут определяться судом в твердой денежной сумме исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения.

Удержание алиментов производится с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством (пп. “о” п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841).

В силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 тыс. руб., может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 123-О-О отмечено, что алименты подлежат удержанию из доходов, полученных их плательщиком только по тем заключенным в соответствии с гражданским законодательством договорам, заключая которые, лицо реализует принадлежащее каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для не запрещенной законом экономической деятельности, а также право на труд (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Таким образом, организации следует удерживать алименты с суммы вознаграждения самозанятого гражданина по договору подряда, если бывшая супруга данного гражданина принесла исполнительный лист на уплату алиментов в твердой сумме.

Работодатель оплатил расходы на проезд и проживание иногороднему соискателю за период прохождения им собеседования в связи с принятием его на работу. Удерживаются ли алименты из суммы компенсации?

Да, работодателю следует удержать алименты из суммы компенсации расходов работнику на проезд и проживание из другого города за период прохождения им собеседования.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ)).

Вместе с тем не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание в соответствии со ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

В закрытый перечень компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ о труде, на которые не может быть обращено взыскание, входят в том числе компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ) и не входит компенсация расходов на проезд и проживание иногороднему соискателю за период прохождения им собеседования.

Что касается алиментов на несовершеннолетних детей, то Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание указанных алиментов, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. В отношении алиментов на содержание иных категорий граждан подобных перечней не установлено. В частности, алименты подлежат удержанию с иных выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя (пп. “м” п. 1 указанного Перечня).

Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что работодателю следует удержать алименты, в том числе на несовершеннолетнего ребенка, из суммы компенсации расходов работнику на проезд и проживание из другого города за период прохождения им собеседования.

Работник по соглашению с организацией выступил поручителем за нее перед банком по кредитному договору. Следует ли удержать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы вознаграждения поручителя?

Да, организации следует удержать алименты из суммы вознаграждения.

 По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее (ст. 819 Гражданского кодекса РФ).

Исполнение обязательств может обеспечиваться в том числе поручительством (п. 1 ст. 329 ГК РФ).

По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части. Договор поручительства может быть заключен также для обеспечения обязательства, которое возникнет в будущем (ст. 361 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Таким образом, соглашение о поручительстве в рассматриваемом случае является разновидностью договора возмездного оказания услуг, по которому поручитель оказывает организации услугу, состоящую в принятии поручителем обязательств организации перед банком, а организация обязуется оплатить эту услугу. Результатом договора поручительства будет являться последующее заключение кредитного договора между организацией и банком.

Следовательно, вознаграждение, полученное поручителем, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора.

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ, определяются Правительством Российской Федерации (ст. 82 СК РФ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ)).

Вместе с тем не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание в соответствии со ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

В силу пп. “о” п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством.

Таким образом, вознаграждение, полученное поручителем, также относится к суммам, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Причем никаких ограничений по размеру удержаний алиментов для рассматриваемого вознаграждения законодательством РФ не установлено. Такие ограничения размера удержаний установлены только для заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Правомерно ли удерживать алименты из заработной платы на основании заявления работника при добровольной уплате?

По нашему мнению, работодатель имеет право переводить денежные средства работника по его заявлению, в том числе и на содержание его несовершеннолетних детей, однако имеется противоположная позиция.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно (п. 1 ст. 80 СК РФ).

В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Уплата родителем средств на содержание ребенка в добровольном порядке при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не является препятствием для рассмотрения судом требования о взыскании алиментов (п. 2 ст. 80 СК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 “О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов”).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В ст. 137 ТК РФ установлены случаи, при которых допускаются удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). При этом в указанной статье речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

Если работник добровольно просит перечислять денежные средства на другой счет, то речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой на основании его заявления. Поэтому положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

При этом имеется противоположная позиция Минтруда России, согласно которой такое удержание считается неправомерным, поскольку перечень удержаний, установленный ст. 137 ТК РФ, носит закрытый характер и такой вид удержания в нем не поименован.

По нашему мнению и с учетом позиции Роструда, удержание из заработной платы работника на основании его заявления алиментов, уплачиваемых работником в добровольном порядке, допустимо.

Законодательством не установлена форма заявления работника на перечисление алиментов в добровольном порядке. Форма такого заявления может быть утверждена в ЛНА работодателя. В заявлении рекомендуется указывать следующие сведения, в частности:

• о получателе алиментов (Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания);
• о несовершеннолетних детях или других лицах, в чью пользу будут перечисляться алименты (Ф.И.О., адрес проживания, дата рождения);
• о выплатах, из которых будут перечислять алименты (заработная плата и иные доходы, выплачиваемые работодателем);
• размер алиментов (в виде процентов от заработка или в твердой сумме);
• сроки удержания и перечисления алиментов, дата начала алиментных выплат;
• банковские реквизиты счета получателя алиментов.

Кроме того, в заявлении следует отразить согласие плательщика на удержание из дохода суммы комиссии банка за перечисление алиментов.

Заполненное и подписанное заявление работник должен направить работодателю для начала перечисления алиментов. На основании заявления работодатель вправе производить удержание и перечисление алиментов в сумме и в сроки, указанные в нем.

Поскольку данный перевод не будет являться удержанием из заработной платы, как в случае, если бы работодателю поступил исполнительный документ, обязательный к исполнению, следовательно, работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, вправе прекратить это делать, написав на имя работодателя новое заявление с просьбой прекратить переводить денежные средства.

После окончания командировки работодатель возместил работнику сумму курортного сбора. Следует ли данную сумму учитывать при удержании алиментов?

Работодателю не следует удерживать алименты из суммы возмещения работнику курортного сбора.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение), работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Курортный сбор – это плата за пользование курортной инфраструктурой (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ “О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае” (далее – Закон N 214-ФЗ)).

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 214-ФЗ курортный сбор устанавливается данным Законом и вводится законом субъекта Российской Федерации в муниципальных образованиях, входящих в территорию эксперимента.

Плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов (ст. 6 Закона N 214-ФЗ).

Частью 1 ст. 8 Закона N 214-ФЗ установлено, что сумма курортного сбора, подлежащая уплате, исчисляется как произведение количества дней фактического проживания плательщика курортного сбора в объекте размещения, за исключением дня заезда, и соответствующего размера курортного сбора.

Отметим, что курортный сбор взимается не позднее момента выезда из объекта размещения (ч. 2 ст. 8 Закона N 214-ФЗ).

Полагаем, что курортный сбор не относится к заработной плате, а является возмещением работнику расходов, связанных с командировкой.

В силу ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

На основании ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, указано, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме.

Однако возмещение стоимости уплаченного работником курортного сбора не относится к заработной плате или дополнительному вознаграждению работника.

Также в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” отмечено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю не следует удерживать алименты из суммы возмещения работнику курортного сбора.