Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)

Да, если есть законные основания для этого. При этом сама по себе неблагоприятная ситуация в стране (в вашем регионе) не является в настоящее время самостоятельным законным основанием для увольнения.

Например, возможно увольнение по сокращению, по соглашению сторон или “по статье” (если работник провинился).

Можно ли уволить работника из-за введения режима самоизоляции для предотвращения распространения коронавируса COVID-19

Нет, нельзя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например из-за наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Но уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

• такие обстоятельства препятствуют продолжению работы;
• данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта нет.

Можно ли уволить работника в связи с сокращением численности (штата) в период плохой эпидемиологической ситуации

Да, можно при соблюдении специальной процедуры. В настоящее время законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности (штата) в период распространения коронавируса.

Но, как и в обычное время, для увольнения вам нужно соблюсти специальную процедуру, в частности: уведомить работников об увольнении, как правило, за два месяца, направить информацию в службу занятости, предложить работникам подходящие им вакансии. Напомним, что увольняемым полагается, в частности, выплата выходного пособия. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.

Можно ли уволить работника “по статье” в период плохой эпидемиологической ситуации

Да, можно.

Но, как и в обычное время, вам нужно соблюсти специальную процедуру увольнения. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса

Да, можно, если он обязан был приступить к работе, но не сделал это без уважительных причин. То есть если докажете, что работник совершил прогул, и при этом будете соблюдать специальную процедуру. В остальных случаях – нет, увольнение будет незаконным.

Можно ли уволить работника по соглашению в период плохой эпидемиологической ситуации

Да, можно.

Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Какие возможны риски при необоснованном увольнении в период плохой эпидемиологической ситуации

Возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что уволите работника “по статье”, не запросив у него письменное объяснение о причинах проступка;
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если не выплатите работнику суммы, причитающиеся ему при увольнении;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула – если необоснованно уволите работника. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ;
• возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Это возможно при любых нарушениях прав работника (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).